Becerra-Canales B et al.
DISCUSIÒN
polémica sobre la estructura factorial del instrumento.
El presente trabajo de investigación, analiza las propiedades
psicométricas del instrumento tipo escala para medir el clima
organizacional del personal del Ministerio de Salud del Perú,
en una muestra de trabajadores de la Dirección Regional de
Salud Ica. La evaluación de las propiedades métricas presento
ciertas debilidades en las la validez de constructo y fiabilidad,
que discutimos a continuación.
La consistencia interna del instrumento, obtuvo un coeficiente
de Alfa de Cronbach de 0,88. A ese respecto Kline(21),
establece que para pruebas de uso clínico lo recomendable es
un índice de confiabilidad de 0,85 en adelante y para
investigación de 0.70 hacia arriba. Por tanto, se trata de un
instrumento fiable que realizará mediciones estables
consistentes. El rango para las tres variables osciló entre 0,67 a
,81; no obstante la variable diseño organizacional fue la única
y
0
El análisis de la viabilidad de los ítems, mostró índice de
discriminación aceptables (0,41 a 0,89); dado que, al tratarse de
una escala de tipo Likert, se acepta un valor mínimo de 0,20
para poder afirmar que los ítems discriminan (18); en
consecuencia estos resultados significan que todos los
reactivos discriminan adecuadamente.
variable con α<0,70. En este caso es necesario tomar en cuenta
que dicha variable consta de 09 ítems y se conoce que entre
más cantidad de ítems presente un instrumento, el α será
mayor, debido a que tanto la extensión del cuestionario como
el tamaño de la muestra influyen positivamente en el
coeficiente (22). Sin embargo, también se ha considerado que
un coeficiente muy alto puede indicar mayor redundancia, es
decir, ítems que indagan por las mismas características de
manera diferente.
Por otro lado, el análisis de matriz de correlación revelo valores
de correlación ítems-total, desde 0,28 a 0,77; valores que
indican una magnitud de correlación baja a moderada en la
mayoría de los ítems del instrumento.
En cuanto a las limitaciones del trabajo, podemos discutir si el
tamaño de la muestra es suficiente para definir la estructura
factorial del instrumento y si los trabajadores de la Dirección
Regional de Salud Ica, son válidamente representativos del
Ministerio de Salud del Perú. Esto creemos debe ser evaluado
en próximos estudios que consideren un tamaño de muestra
mayor y un muestreo estratificado y/o por conglomerados que
incluya a toda la población de trabajadores del Ministerio de
Salud del Perú. No obstante, el presente estudio analiza las
propiedades psicométricas del instrumento, en un contexto
espacial que ofrece un nivel de representatividad local y/o
regional y emplea una técnica adecuada para el proceso de
recolección de datos, disminuyendo la posibilidad de sesgo de
información.
Las pruebas psicométricas utilizadas para justificar el análisis
factorial fueron el test de esfericidad de Bartlett (que evalúa si
la matriz de correlaciones es una matriz de identidad) y la
medida de adecuación muestral KMO (que compara los
coeficientes de correlación observados con los coeficientes de
correlación parcial). En el presente estudio, el test de
esfericidad de Barlett, tuvo un p-valor significativo, no
obstante la medida de adecuación muestral KMO para la
variable cultura de la organización fue 0,693 (<0,70); diseño
organizacional 0,589 (<0,70); y potencial humano 0,811(>0,70).
.
Sin embargo, se procedió al realizar el AFC del instrumento,
confirmando el supuesto teórico según el cual se basó el
diseño del instrumento (tres dimensiones) para la variable
cultura de la organización, el AFC para las variables diseño de
la organización y potencial humano planteó tres dimensiones
y no cuatro como se presenta en el instrumento original. De
igual modo sugirió la reubicación de las dimensiones debido a
su carga factorial y detecto que algunos reactivos no
pertenecen a la dimensión asignada en el instrumento original.
Para la variable general el test de esfericidad de Barlett, tuvo un
p-valor significativo (0,000) y la medida de adecuación
muestral KMO=0,715 y el AFC, sugirió siete dimensiones
cuando se excluye
Los resultados obtenidos demuestran que la validez de
constructo del instrumento presenta debilidades esto fue
evidenciado al observar la correlación de los ítems y factores
confirmatorios; sin embargo, la consistencia interna global
mostró confiablidad aceptable, en consecuencia el
instrumento puede servir de manera fiable para valorar el clima
organizacional; por lo tanto, se recomienda su uso en futuras
investigaciones.
los ítems de la escala de sinceridad y 11 dimensiones cuando
se incluye los reactivos de la referida escala, pero las
dimensiones y preguntas no se corresponden a la ubicación
asignada en el instrumento. En consecuencia, nos
encontramos con una estructura factorial poco consistente; sin
embargo, con ítems que podrían medir la variable estudiada;
que además cuenta con suficiente evidencia científica, que
apoye al clima organizacional, como constructo claramente
definido.
No obstante las medidas de calidad de ajuste de los modelos
factoriales revelaron un p-valor <0,05 (no apropiado) para la
variable cultura de la organización y >0,05 (apropiado) para la
variable diseño organizacional y potencial humano; las
medidas de ajustes incremental mostraron valores no
apropiados (<0,90); así como, las medidas de ajuste de la
parsimonia se situaron por debajo del valor esperado. Esto
significa que los modelos factoriales no se ajustan de manera
satisfactoria a los datos. Situación que podría ocasionar
ARTÍCULO ORIGINAL
Rev méd panacea 2020 May-Ago;9(2): 74-81
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